Erfahrungsberichte von Mitarbeitern liefern dir die Antwort. In Konfliktfällen sollte man in Deckung gehen, da es ziemlich laut und aggressiv werden kann. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen, was die GL will muss getan werden, ohne wenn und aber.
Liebe(r) ehemaliger Mitarbeiter(in), Zunächst bedanke ich mich für Ihre Bewertung , da wir an konstruktivem Feedback immer interessiert sind im Rahmen unser kontinuierlichen unternehmensinternen Verbesserungsprozesse. Ehrlicherweise fällt es mir aber an dieser Stelle etwas schwer, eine Objektivität .
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